2025-03-31
Являясь технологически ведущим предприятием в отрасли точного литья, ООО Чэнду Йехуа наука и техника сантай филиал предприятия, с момента своего основания в 2015 году всегда придерживалась основной культурной концепции «Инновации, сотрудничество, выигрыш-выигрыш» и создала стабильную и эффективную техническую команду, постоянно оптимизируя систему социального обеспечения сотрудников.
С точки зрения культурного строительства, компания внедряет систему «проектной команды», поощряя межведомственное сотрудничество для решения технических проблем. 2024 год, процесс формовки тонкостенного литья под руководством команды технологии литья успешно увеличил коэффициент выхода продукции до 98,7%, а соответствующие результаты были объявлены национальными патентами. Благодаря такому подходу, предполагающему глубокий личностный рост и развитие предприятия, средний уровень удержания сотрудников в компании уже три года подряд превышает 92 %.
Что касается социального обеспечения, то компания создала многоуровневую систему заботы: в дополнение к базовым пяти страховкам и одной пенсии она выплачивает дополнительный корпоративный аннуитет для технических должностей; учредила «Премию за вклад в инновации» с ежегодным максимальным вознаграждением до 50 000 юаней; в 2024 году в недавно построенных интеллектуальных квартирах для сотрудников будут оборудованы независимые ванные комнаты и общие зоны отдыха. Данные показывают, что в 2023 году среднее количество часов обучения на одного сотрудника превысит 80 часов, а коэффициент внутреннего продвижения на руководящие должности достигнет 45 %.
«Мы не только партнеры по работе, но и сообщество развития». Глава компании Тан Юхуэй отметил, что в будущем мы продолжим увеличивать инвестиции в обучение талантов и планируем в течение трех лет построить центр технологических исследований и разработок провинциального уровня, чтобы влить инновационную кинетическую энергию в развитие региональной экономики.