Люди — главный ресурс: путь Chengdu Yehua Technology к укреплению предприятия за счет талантов
2026-07-10
Специальный корреспондентский репортаж В современном мире, где технологии развиваются с головокружительной скоростью, а конкуренция на глобальных рынках становится все острее, успех предприятия все в большей степени зависит не от оборудования и не от финансовых ресурсов, а от людей — от их знаний, опыта, творческого потенциала и преданности делу. Chengdu Yehua Technology Co., Ltd., один из ведущих китайских производителей точного литья и китайских производителей литья цветных металлов, хорошо это понимает и с самого начала своего пути поставила человеческий капитал во главу угла своей стратегии.
За более чем двадцать лет развития Chengdu Yehua Technology прошла путь от небольшой мастерской с несколькими сотрудниками до современного предприятия с персоналом более 300 человек, среди которого — десятки высококвалифицированных инженеров и специалистов. Именно эти люди стоят за всеми технологическими достижениями компании, за стабильным качеством продукции и за тем доверием, которое оказывают компании клиенты по всему миру. Будучи профессиональным литейным заводом алюминиевых сплавов и производителем алюминиевых отливок, компания доказала, что настоящий успех строится не столько на оборудовании, сколько на людях, которые на этом оборудовании работают.
Философия кадровой политики: люди — основа всего
Философия кадровой политики Chengdu Yehua Technology основана на простом, но глубоком принципе: «Люди — самый ценный актив предприятия». Руководство компании искренне верит, что успех — это результат совместного труда каждого сотрудника, и что только заботясь о людях, можно рассчитывать на долгосрочное процветание.
Эта философия находит отражение во всех аспектах работы с персоналом — от подбора и адаптации новых сотрудников до их профессионального роста и карьерного развития. В компании созданы все условия для того, чтобы каждый сотрудник мог полностью раскрыть свой потенциал, реализовать свои амбиции и чувствовать себя важной частью единой команды.
Особое внимание уделяется корпоративной культуре. В Chengdu Yehua Technology сложилась атмосфера взаимного уважения, доверия и поддержки. Здесь ценят не только профессиональные знания и навыки, но и человеческие качества — ответственность, инициативность, готовность к обучению и умение работать в команде.
Многие сотрудники отмечают, что работа в Chengdu Yehua Technology — это не просто работа, а чувство принадлежности к большому и важному делу. Когда ты видишь, что твой труд нужен, что твое мнение учитывается, что компания заботится о тебе и твоем будущем, хочется работать еще лучше и достигать еще больших результатов. Именно эта атмосфера позволяет компании поддерживать стабильную производственную цепочку алюминиевых сплавов и гарантировать клиентам неизменно высокое качество продукции.
Привлечение талантов: широкий поиск и нестандартные подходы
Чтобы построить сильную команду, сначала нужно найти правильных людей. Chengdu Yehua Technology подходит к вопросу привлечения талантов очень серьезно и использует самые разные каналы и методы поиска.
Опытные специалисты из отрасли
Одним из ключевых источников кадров для Chengdu Yehua Technology являются опытные специалисты из других предприятий литейной отрасли. Многие инженеры и рабочие компании пришли сюда из крупных государственных предприятий, имеющих богатые традиции и школу литейного производства.
Эти специалисты привносят с собой бесценный опыт, знания и навыки, накопленные за десятилетия работы. Они знают все тонкости и нюансы литейного производства, умеют решать сложные технические задачи и могут передать свой опыт молодому поколению. Именно эти люди во многом определили высокий технический уровень Chengdu Yehua Technology как литейного завода алюминиевых сплавов и производителя алюминиевых отливок.
Особенно ценны специалисты, владеющие уникальными компетенциями — например, в области высокоточной обработки алюминиевых сплавов или обработки крупных сложных конструкционных алюминиевых отливок. Такие мастера на вес золота в любой отрасли, и Chengdu Yehua Technology прилагает все усилия, чтобы привлечь и удержать их.
Молодые специалисты и выпускники вузов
Наряду с опытными специалистами компания уделяет большое внимание работе с молодежью. Chengdu Yehua Technology активно сотрудничает с ведущими техническими вузами Китая, принимает на практику студентов и приглашает на работу выпускников.
Для молодых специалистов в компании разработана специальная программа адаптации и профессионального становления. В течение первого года работы за каждым молодым специалистом закрепляется наставник из числа опытных сотрудников, который помогает ему освоиться на новом месте, разобраться в тонкостях производственного процесса и получить необходимые практические навыки.
Многие молодые специалисты, пришедшие в Chengdu Yehua Technology сразу после университета, уже за несколько лет выросли до руководящих позиций и стали ведущими специалистами в своих областях. Это подтверждает, что система подготовки кадров в компании работает эффективно.
Особый интерес у молодых инженеров вызывает направление мелкосерийного индивидуального изготовления алюминиевых отливок. Здесь можно проявить творческий подход, поработать с самыми разными задачами и быстро набраться опыта — ведь каждая новая задача уникальна и требует нестандартных решений.
Поиск талантов за рубежом
С развитием международного бизнеса Chengdu Yehua Technology все чаще обращается к поиску талантов и за рубежом. Компания приглашает на работу иностранных специалистов с уникальными знаниями и опытом, которые могут внести новый импульс в развитие компании.
Особое внимание уделяется русскоязычным специалистам. С учетом того, что русскоязычный рынок является одним из приоритетных для компании, наличие в команде специалистов, хорошо знающих этот рынок и владеющих русским языком, является большим преимуществом.
Система подготовки кадров: непрерывное обучение и развитие
Привлечь таланты — это только первый шаг. Гораздо важнее — создать условия для их постоянного развития и профессионального роста. В Chengdu Yehua Technology создана разветвленная система подготовки и повышения квалификации персонала, которая охватывает все категории сотрудников.
Система наставничества
Одной из самых эффективных форм подготовки кадров в компании является система наставничества. Эта система существует с самого основания Chengdu Yehua Technology и хорошо зарекомендовала себя за прошедшие годы.
Суть системы проста: за каждым новым сотрудником или молодым специалистом закрепляется опытный наставник, который передает ему свои знания и опыт, помогает освоить профессию и разобраться в тонкостях работы. Наставник не только учит рабочим приемам и технологическим операциям, но и помогает адаптироваться в коллективе, объясняет корпоративные ценности и нормы поведения.
Система наставничества особенно важна для таких сложных технологических процессов, как высокоточная обработка алюминиевых сплавов или обработка крупных сложных конструкционных алюминиевых отливок. Эти операции требуют не только теоретических знаний, но и большого практического опыта, который невозможно получить только из книг. Передача опыта из рук в руки, от мастера к ученику — это самый эффективный способ освоить такие специальности.
Не менее важна роль наставников и в освоении таких уникальных технологий, как производство отливок с использованием антитрещинной гипсовой смеси. Эта технология имеет много нюансов, которые передаются из поколения в поколение и составляют ноу-хау компании.
Внутреннее обучение и тренинги
Помимо системы наставничества, в компании регулярно проводятся внутренние тренинги и семинары по самым разным темам — от новых технологий и методов работы до вопросов безопасности труда и качества.
Технические тренинги проводят ведущие специалисты компании и приглашенные эксперты. Они знакомят сотрудников с новыми материалами и технологиями, рассказывают о передовом опыте других предприятий, помогают разобраться в сложных технических вопросах.
Особое внимание уделяется обучению в области качества. Для сотрудников всех уровней регулярно проводятся тренинги по системе менеджмента качества, методам контроля и обеспечения качества, инструментам улучшения качества. Компания убеждена, что качество — это дело каждого, и каждый сотрудник должен понимать свою роль в создании качественной продукции.
Для специалистов, работающих с легковесными отливками и продукцией для автомобильной отрасли, проводятся специальные тренинги по особенностям этих направлений, требованиям клиентов и стандартам качества.
Внешнее обучение и стажировки
Для повышения квалификации ключевых специалистов компания широко использует и внешнее обучение. Сотрудники Chengdu Yehua Technology регулярно проходят стажировки на ведущих предприятиях отрасли в Китае и за рубежом, посещают отраслевые выставки и конференции, участвуют в профессиональных конкурсах и олимпиадах.
Особенно ценной является возможность обучения за рубежом. Инженеры и технологи компании проходят стажировки на передовых предприятиях Европы и Азии, знакомятся с новейшими технологиями и методами организации производства. Полученные знания и опыт они затем применяют в работе, способствуя технологическому развитию всего предприятия.
Для специалистов, работающих с русскоязычными клиентами, организуется изучение русского языка и культуры русскоязычных стран. Это помогает лучше понимать потребности клиентов и строить более эффективные деловые отношения.
Самообразование и профессиональный рост
Chengdu Yehua Technology всячески поддерживает стремление сотрудников к самообразованию и профессиональному росту. Компания оплачивает обучение на курсах и в учебных заведениях, предоставляет доступ к профессиональной литературе и базам данных, создает условия для самообучения и обмена опытом между сотрудниками.
В компании действует система профессионально-квалификационных рангов, которая позволяет каждому сотруднику расти профессионально и получать соответствующее вознаграждение. Чтобы повысить свой квалификационный разряд, сотрудник должен пройти обучение, сдать экзамены и продемонстрировать практические навыки. Эта система мотивирует сотрудников постоянно совершенствоваться и повышать свой профессиональный уровень.
Система мотивации: не только зарплата
Чтобы люди работали с полной отдачей, им нужна не только возможность профессионального роста, но и достойная мотивация. В Chengdu Yehua Technology создана комплексная система мотивации персонала, которая сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование.
Конкурентоспособная заработная плата
Основа материальной мотивации — это, конечно, заработная плата. Chengdu Yehua Technology предлагает своим сотрудникам конкурентоспособный уровень оплаты труда, соответствующий или превышающий средний уровень по отрасли и региону.
Заработная плата состоит из нескольких частей — фиксированной части, премиальной части, связанной с результатами работы, и различных доплат и надбавок. Такая структура позволяет не только гарантировать стабильный доход, но и мотивировать сотрудников к достижению высоких результатов.
Особо отмечаются и поощряются рационализаторские предложения и изобретения сотрудников. Если предложение работника позволяет улучшить производственный процесс, повысить качество продукции или снизить себестоимость, автор получает премию и признание со стороны руководства и коллег. Многие важные технологические усовершенствования, включая улучшение рецептуры антитрещинной гипсовой смеси, появились именно благодаря инициативе рядовых сотрудников.
Социальный пакет
Помимо заработной платы, сотрудники Chengdu Yehua Technology получают широкий социальный пакет. Он включает в себя медицинское страхование, пенсионное обеспечение, оплату больничных и отпусков, материальную помощь в трудных жизненных ситуациях и многое другое.
Для сотрудников, работающих на производственных участках, предоставляется бесплатное питание и спецодежда. Для иногородних сотрудников компания помогает с жильем — предоставляет общежитие или компенсацию аренды жилья.
Особое внимание уделяется охране труда и безопасности. На всех производственных участках созданы безопасные условия труда, проводятся регулярные инструктажи по технике безопасности, обеспечивается всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты. Компания искренне считает, что здоровье и безопасность сотрудников — это самое главное, и экономить на этом нельзя.
Карьерный рост
Для многих сотрудников важным мотивирующим фактором является возможность карьерного роста. В Chengdu Yehua Technology созданы все условия для того, чтобы инициативный и трудолюбивый сотрудник мог продвигаться по карьерной лестнице.
Компания предпочитает назначать на руководящие позиции своих сотрудников, выращенных внутри компании, а не нанимать менеджеров со стороны. Это позволяет не только сохранить корпоративную культуру и преемственность, но и мотивировать сотрудников к хорошей работе — каждый знает, что у него есть реальный шанс вырасти до руководящей позиции.
Многие руководители отделов и даже топ-менеджеры компании начинали свой путь с рядовых позиций — инженерами, мастерами, операторами. Их пример — лучшая мотивация для молодых сотрудников.
Нематериальная мотивация
Наряду с материальной мотивацией большое значение в Chengdu Yehua Technology имеет и нематериальное стимулирование. Компания уделяет большое внимание признанию заслуг сотрудников, созданию положительного психологического климата в коллективе и формированию чувства гордости за свою работу и свою компанию.
В компании регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства, лучшие сотрудники получают почетные звания и награды. Успехи отдельных сотрудников и целых коллективов освещаются во внутренних корпоративных изданиях и на информационных стендах.
Кроме того, компания организует различные корпоративные мероприятия — праздники, спортивные соревнования, экскурсии, совместные поездки. Это помогает сплотить коллектив, улучшить взаимоотношения между сотрудниками и создать атмосферу единой команды.
Командная культура: одна команда — одна цель
За двадцать с лишним лет развития в Chengdu Yehua Technology сложилась уникальная командная культура, которая является одним из важнейших конкурентных преимуществ компании.
Доверие и взаимопомощь
Основой командной культуры в компании являются доверие и взаимопомощь. Сотрудники доверяют друг другу, готовы всегда прийти на помощь и поддержать в трудную минуту. Здесь нет привычки перекладывать ответственность на других и искать виноватых — если возникает проблема, все вместе ищут способы ее решения.
Особенно ярко это проявляется в сложных и ответственных проектах, например при освоении новых технологий или выполнении сложных заказов на обработку крупных сложных конструкционных алюминиевых отливок. В таких ситуациях все отделы и службы работают как единый механизм, согласованно и слаженно, чтобы достичь общей цели.
Такая сплоченность команды позволяет компании быстро реагировать на изменения рынка и эффективно решать даже самые сложные задачи. В частности, благодаря этому мелкосерийное индивидуальное изготовление алюминиевых отливок выполняется в сжатые сроки и с высоким качеством — ведь за каждым заказом стоит слаженная работа целой команды.
Ориентация на клиента
Другой важной чертой командной культуры Chengdu Yehua Technology является общая ориентация на клиента. В компании хорошо понимают, что успех зависит от того, насколько продукция и услуги удовлетворяют потребности клиентов. Поэтому каждый сотрудник, независимо от того, работает он на производстве или в офисе, понимает свою роль в создании ценности для клиента.
Например, рабочий-литейщик знает, что от качества его работы зависит качество отливки, а от качества отливки — удовлетворенность клиента. Инженер-технолог знает, что правильно разработанный технологический процесс — это не только хорошие технические показатели, но и стабильное качество, и своевременная поставка, и удовлетворенность клиента.
Такая общая ориентация на клиента помогает компании быстро и эффективно реагировать на запросы клиентов и постоянно улучшать качество продукции и сервиса. В частности, благодаря этому стабильная производственная цепочка алюминиевых сплавов работает без сбоев и гарантирует клиентам своевременную поставку качественной продукции.
Стремление к инновациям
Еще одна характерная черта команды Chengdu Yehua Technology — это стремление к инновациям и постоянному совершенствованию. В компании не боятся пробовать новое, экспериментировать и искать более эффективные решения.
Этот инновационный дух поддерживается на всех уровнях — от рядовых рабочих до высшего руководства. Каждый сотрудник может предложить свою идею по улучшению работы, и его предложение будет рассмотрено и оценено по достоинству.
Многие важные технологические решения, которые сейчас являются гордостью компании, появились именно благодаря инициативе и творческому подходу сотрудников. Антитрещинная гипсовая смесь, технология безприбыльного литья, методы высокоточной обработки алюминиевых сплавов — все это результат коллективного творчества и стремления к лучшему.
Люди и технологии: таланты как движущая сила инноваций
Говоря о кадровой политике Chengdu Yehua Technology, нельзя не отметить тесную связь между человеческим капиталом и технологическим развитием компании. Именно талантливые и преданные своему делу люди стоят за всеми технологическими достижениями предприятия.
Инженерная школа Chengdu Yehua Technology
За годы работы в компании сложилась своя уникальная инженерная школа, которая сочетает в себе богатые традиции отечественного литейного производства и современные подходы и технологии.
Инженеры Chengdu Yehua Technology — это высококвалифицированные специалисты с глубокими теоретическими знаниями и богатым практическим опытом. Они не только хорошо знают теорию литейного производства, но и имеют практический опыт работы на производстве, понимают все тонкости и нюансы технологических процессов.
Эта комбинация теории и практики позволяет инженерам компании эффективно решать самые сложные технические задачи — от разработки новых сплавов и технологических процессов до оптимизации существующих производств и освоения новых видов продукции. В частности, именно благодаря высокой квалификации инженерного состава компания смогла успешно освоить такие сложные направления, как обработка крупных сложных конструкционных алюминиевых отливок и производство легковесных отливок с ультратонкими стенками.
Рабочие кадры высшей квалификации
Не менее важны для успеха компании и рабочие кадры высшей квалификации. В литейном производстве многое зависит от рук и опыта рабочего — от его умения правильно подготовить форму, точно соблюдать режим заливки, вовремя заметить и устранить неполадку.
В Chengdu Yehua Technology работают настоящие мастера своего дела — литейщики, формовщики, операторы станков с ЧПУ и другие специалисты, для которых точное литье — это не просто работа, а призвание. Многие из них работают в компании с самого ее основания и внесли огромный вклад в ее становление и развитие.
Высокая квалификация рабочих кадров — одно из ключевых преимуществ Chengdu Yehua Technology как китайского производителя точного литья. Благодаря опыту и мастерству рабочих компания может производить отливки самой сложной конфигурации с высоким качеством и стабильными характеристиками.
Особенно ценятся мастера, способные выполнять высокоточную обработку алюминиевых сплавов с микронной точностью. Такие специалисты есть далеко не на каждом предприятии, и во многом именно благодаря им компания может конкурировать на рынке высокоточных изделий.
Научно-исследовательская работа
В компании уделяется большое внимание научно-исследовательской работе. Для этого создан специальный отдел исследований и разработок, в котором работают высококвалифицированные специалисты с учеными степенями и большим опытом научной работы.
Сотрудники отдела R&D занимаются разработкой новых материалов и технологий, изучением свойств сплавов и формовочных смесей, оптимизацией технологических процессов. Они тесно взаимодействуют с производственными подразделениями, внедряя результаты своих разработок в практику.
Одним из ярких примеров успешной научно-исследовательской работы является разработка антитрещинной гипсовой смеси. Над этим проектом работала группа исследователей и технологов в течение нескольких лет, проведя сотни экспериментов и испытаний. Результат этой работы — новая генерация гипсовых смесей, которая дала компании значительное конкурентное преимущество.
Перспективы кадровой политики: строить будущее вместе
Глядя в будущее, Chengdu Yehua Technology планирует и дальше развивать свою кадровую политику, инвестировать в людей и создавать все лучшие условия для работы и развития сотрудников.
В ближайшие годы компания планирует реализовать ряд крупных проектов в области работы с персоналом. В их числе — создание современного центра обучения и повышения квалификации персонала, где сотрудники смогут получать новые знания и навыки с использованием самых современных методов обучения.
Планируется дальнейшее развитие системы наставничества и программы адаптации новых сотрудников. Компания намерена сделать процесс вхождения в коллектив еще более плавным и эффективным, чтобы каждый новый сотрудник мог как можно быстрее стать полноценным членом команды и начать вносить свой вклад в общее дело.
Особое внимание будет уделяться развитию молодых кадров. Chengdu Yehua Technology планирует расширить сотрудничество с вузами и техникумами, увеличить количество мест для прохождения практики и стажировки, разработать специальные программы для быстрого профессионального роста молодых специалистов. Компания понимает, что молодежь — это будущее, и инвестиции в молодые кадры — это инвестиции в долгосрочный успех.
В области мотивации планируется дальнейшее совершенствование системы оплаты труда и социального пакета. Компания намерена и дальше повышать уровень благосостояния своих сотрудников, чтобы они могли сосредоточиться на работе и не отвлекаться на бытовые проблемы.
Кроме того, планируется дальнейшее развитие корпоративной культуры и укрепление командного духа. Будет проводиться больше совместных мероприятий, больше проектов, в которых смогут проявить себя сотрудники разных подразделений и разных возрастов. Цель — сделать Chengdu Yehua Technology не просто местом работы, а вторым домом для каждого сотрудника.
Руководитель компании отмечает, что за двадцать с лишним лет Chengdu Yehua Technology многого добилась — стала одним из ведущих китайских производителей литья цветных металлов, завоевала доверие клиентов в Китае и за рубежом, создала уникальные технологии и продукты. Но самое главное достижение — это команда единомышленников, профессионалов своего дела, людей, которые любят свою работу и гордятся своей компанией. Именно эти люди — главный актив Chengdu Yehua Technology и залог ее будущих успехов.
Сегодня, когда китайская литейная промышленность переживает период глубокой трансформации, когда на первый план выходят качество, технологии и инновации, роль человеческого фактора становится еще более важной. Chengdu Yehua Technology хорошо это понимает и намерена и дальше идти по пути укрепления предприятия за счет талантов, строить свое будущее вместе со своими сотрудниками
Последние новости
